労務顧問
Labor Advisor
労務顧問サービス
Labor Advisor
働き方の多様化で労務管理が複雑化し、従業員様より労務に関する質問が多くなっています。質問対応が曖昧であったり、誤った回答をしてしまうと採用定着で困ることも。
労務にかかわる困りごとは、決定の前段階でお気軽に相談していただきたいと思います。
私たちは、労働契約、労務相談に対する回答や給与計算等の業務は、労務管理の基礎を構築していく上で大切な業務として捉え、それを段階的にレベルアップしすることで採用定着で優位に進めていけるよう、サポートしていきたいと考えております。
単発のご依頼、また相談顧問など、部分的な継続業務の対応も承っております。
顧問料について
Advisory fee
下記金額は目安金額になります。訪問回数や従業員数などに応じて変動する場合がございますので、詳しくは弊所までお問い合わせください。
02料金プラン
| 人数 | 月額 |
|---|---|
| 1~4名 | 2万円 |
| 5~10名 | 2.5万円 |
| 11~15名 | 3万円 |
| 16～20名 | 3.5万円 |
| 21～30名 | 4.5万円 |
| 31～40名 | 5万円 |
| 41～50名 | 6万円 |
顧問契約の
主な業務内容
Main services
Labor Consultation
労務相談
- 入社・退社があったとき・雇用保険の資格取得・喪失
- 社会保険の取得・喪失
- 扶養家族の健康保険異動手続きがあるとき
- 社会保険（４月から６月）算定基礎届（社会保険料の月額を算定します）
- 労働保険料の確定（概算）申保険料告
- 私傷病（病気やケガ）で3日以上欠勤があったとき（入院等）（社会保険）
- 厚生年金保険の月額算定基礎届け等（給料が大幅に変わったとき）
- 出産・育児の見込みがある前、社保料の免除申請・育児休業継続給付金の申請等
- 従業員様が60歳になる前の雇用契約
- 労災（通勤災害）があったとき
- 懲戒・解雇など問題社員の扱い
- 雇用契約に関するアドバイス（労働条件通知書）
Salary Structure Consultation
給与体系でお困りのとき
（みなし残業、社員の採用、定着）
- 時間外労働の見直し
- 割増賃金の計算
- 就業規則の作成・見直し（別料金）
- 各種給付金・助成金の申請（別料金）
- 労働諸法令の法改正に対するアドバイス
- 給与計算（計算業務から給与封筒のお届けまでを代行します）（別料金）
